Стих поучительный

По щучьему велению.

Пошёл Емеля как-то за водицей

(Хотелось с бодуна ему напиться)...

С ведром поглубже в прорубь сунул руку

И зачерпнул с водой большую щуку!

А та плеснула по ведру хвостом

И молвит человечьим языком:

"Release me, and I'll make you a rich man!"

(Как было знать ей, в чей попала плен?)

Емеля же не понял ни словечка...

Сварил уху, сожрал и... влез на печку.

Мораль: Чтоб стать богатым и пить виски -

Необходимо всё ж учить английский!

Моя любимая бизнес игра

Сегодня суббота. Погода отличная. Сегодня можно и раслабиться. И даже с пользой! Что я и сделал! Мы с моими партнерами играли в игру "Крысиные бега"(украинский аналог игры Роберта Кийосаки Cash Flow). Было очень занятно. Мы часто в нее играем. Это моя любимая бизнес игра!
  Играли в "Крысиные бега" очень весело. С головой ушли в процесс. Вся игра нас сопровождала комическими ситуациями и давала поводы для смеха: над самим собой, над парнтерами, над своими успехами и их неудачами. Но это не значит, что игра создана для развлечения. Её цель-незаметно просочиться в наше сознание и изменить нашу психологию:
 Заставить нас думать головой;
 Заставить нас почувствовать вкус денег;
 Заставить нас действовать;
 Заставить нас все время искать возможности дополнительного зароботка;
 Заставить нас крутиться;
 Заставить нас забыть про зарплату;
 Заставить нас забыть про работу;
 Заставить нас забыть про трудовое рабство;
 забыть про комплекс безвыходности и понять раз и навсегда: богатые люди отличаются от нас только образом мышления.
 Мы можете выбирать любой путь и зарабатывать деньги на чем угодно!И хотя игра предлагает нам сотни вариантов заработка, выкарабкаться из бедности вам будет очень тяжело-как в реальной жизни.
 Возможно,нам придется жить в долг. Возможно, нам даже нечем будет кормить детей. Возможно, нам придется занимать деньги даже не одежду. И когда банк потребует от нас ВСЕГО нашего имущества, чтобы погасить долги и вылезти из банкротсва-не нужно удивляйться! На ошибках учаться.
 Как хорошо, что это лишь игра, верно? Но играя в эту игру снова и снова, мы понимаем, как она устроена, и как устроена наша жизнь.
 Со временем мы будем действовать четко, хладнокровно и обдуманно. Мы будете покидать круг бегов все быстрее и быстрее. Мы поймете, куда тратят деньги депутаты, мы поймете. как сколотили себе сотояния такие люди как Ренат Ахметов.
 *Игра создана помочь нам покончить с бедностью.
 *При помощи этой игры мы сможете понять, что мешает нам на пути к миллионам. Мы сможете понять причины своих поражений и устранить их.
 *Мы научитесь находить возможности заработка даже в тех ситуациях, когда, казалось бы, судьба отвернулась от нас.
 *Игра научит бороться и не сдаваться, научиться стойко переносить черные полосы нашей жизни, научит вставать после каждого поражения и всё равно достигать своей цели.
 *Игра научит зарабатывать и гармотно распоряжаться своими деньгами. Эта игра поможет нам перейти от мышления "Бедного человека" к мышлению "Богатого человека" и понять, как мыслят и принимают решения бизнесмены, и почему они богаты.

МЛМ и молодежь_часть 4

Всем привет! Я снова продолжаю тему молодежи. Вот

                    Техника рекрутирования молодежи:

1. "Горячий рынок": знакомые

2. "Теплый рынок": рекомендации

3. "Холодный рынок" : соц. опрос, интернет, знакомство где-либо

Как именно приглашать людей в бизнес:

1. Составляем список знакомых

2. Личный звонок

* Неформальные мероприятия

3. Личная встреча или мероприятия(реальная или виртуальная)

4. Подключение к системе

С первыми пунктами нам всем понятно, надеюсь. А вот неформальные мероприятия.
Новенького нужно приглашать на неформальные мероприятия: боулинг, природа, кафе. празднование чего-либо в офисе. Новичок и правда должен с вами именно отдыхать. А вы не должны думать во время отдыха, когда ему сказать чем вы занимаетесь. Все должно быть естественно, он сам вам спросит , " а кто же эти люди"? Не нужно быть занудным сетевиком и "видеть" только маркетинг-план и носить только галстук с педжаком и при первой же возможности предлагать свои услуги.. Рассабьтесь, сделайте мероприятия в вашей компании приятными и полезными для всех! Как формальные так и  неформальные. Приглашайте недавно подписаных и потенциальных людей на поздравления парнеров при закрытии разных клавификаций, пусть человек видит, что это все не сказки-это реальность. пустьвидит , что "жизнь" в вашей команде кипит!
Покажите молодежи " краски" которые есть в млм, а не просто сетевой маркетинг.  

Я привожу несколько фраз других сетевиков при приглашении.

Примеры фраз:

1.«Мне тебя порекомендовали как серьезного/надежного/компетентного человека»

2. «Ваш телефон мне дала … и сказала, что Вы сейчас в поиске работы. Это так?»

3. « Я открываю новые международные рынки. Ищу заинтересованных людей в развитии бизнеса за границей»

4. "У нас стартует молодежный проект. Нужны люди от 18 до 25.»

5. «Ищу молодых людей, которые разбираются в Интернете, с перспективой развития международного бизнеса.»

6. «Практическое обучение эффективным бизнес-технологиям. Интересует?»

7. «Привет! Есть дело. Надо встретиться, поговорить.»

8. «Приходи ко мне на чай с сюрпризом!»

9. «Есть темка одна интересная. Давай пересечемся?»

Старайтесь при встрече с человеком всегда взять у него контакты и пригласить на встречу.


С этим я думаю мы с вами тоже немного разобрались. Теперь хочу  сказать о приглашении ваших детей и других родственников. Как правило, родственники первые люди которые больше всего "льют негатива" на наш бизнес. Типа: " да это пирамида, лохотрон, да что это за продукция, которая не продается в магазине..." Поэтому, как сказал кто-то из умных людей : лучшая помощь -это не мешать! 

Когда приглашаем своих детей в бизнес не нужно преукрашивать типа "посмотри, как у нас хорошо, уютно, сколько молодежи". Врать не нужно. Самая большая ошибка родителей-это когда они сами стоят бизнес за своего ребенка. Так бизнес никогда не построить и ребенок ваш не будет его строить пока сам не заинтересуется им. Всегда смотрите на бизнес глазами своего ребенка. Каким он видит его ведение и вас в нем. 

Приглашаем детей в бизнес:

1. Не давить, не требовать

2. Не обманыват и не преукрашать

3. Не строить бизнес за ребенка

4. Попросить о помощи в проведении мероприятия

5. Познакомиться с успешными молодыми людьми

6. Пригалсить на неформальное мероприятие, дать возможность побыть в "тени"

7. Иметь терпение и дать возможность выбора самому ребенку

Если ваш ребенок пришел к вам в офис не нужно быстренько подводить его молодому сильному лидеру, которому вы говорите"вот расскажи Василий кем ты был и чего добился в нашей компании". И этот лидер расправляет крылья и начинает рассказывать, как он начинал, как было тяжело, но нашлись люди, которые ему помогли...Вот от такого "знакомства" запланированого он скорее всего только отдалится от вас с вашей компанией. Лучше все делать честно и естественно. Просто при случае его знакомить с успешными молодыми людьми, показать кто чего добился.

Хорошо приглашать на те же неформальные мероприятия ваших детей Хорошо бы дать ему возглавить какое-то направление в вашем офисе. Если ваш ребенок не хочет ходить в офис, то это наверное потому, что вы его родитель и он прсто стесняется. Дайте ему побыть немного в "тени".

Как приглашать своих родителей и преподавателей:

1. Позиционирование себя в качестве бизнесмена( при работе с незнакомыми)

2. Знакомится с родителями молодежи

3. Своим результатом доказать эффективность системы

4. Прикинуться новичком и попросить помощи у родителей,у знакомых

Позиционирование очень важно больше для ВАШЕГО настроя, но не менее важно и для окружающих. Вы должны быть уверенным, что вы занимаетесь серьезным бизнесом. Вы бизнесмен и у вас новый молодежный проект.

Знакомство с родителями вашего нового дистрибьютора. Этонужно делат ненавящево,напрашиваясь к нему в гости в первые дни Просто можно найти предлог. Предложить помочь ему с написанием списка , постановкой цели .

Ну и конечно же главное-это результат. Стремитесь к хорошему высокому чеку-это самый большой ваш козырь! Его всегда можно показать кому-угодно.

Своих родителей можно вам немного помочь. Например, показать образцы вашей продукции у них на работе.

МЛМ и молдежь_часть 3

Создание собственного брэнда. Это нужно для того, чтобы показать новичку, что вы за человек, что вы серьезно относитесь к своему делу, что вы лидер или будущий лидер. Вот составляющие личного брэнда:

1. Интернет ресурсы: сайт компании, личный блог, комната для вэбинаров (hotconference, например);

2. Вы сами и ваш стиль жизни: одежда, аксессуары, поведение, жесты, вложение в обучение, вы как спонсор;

3. Выбор места для встречи;

4. История успешных молодых людей;

Для молодежи очень важны брэндовые вещи. Часы, ручки, блокноты, одекалон.

Для молодежи очень важно быть полностью загруженым в систему вашей компании, нужно с молодым человеком расписать план его действий.

Молодые люди очень хотят гордится своим наставником, гордится лидером. И вам нужно быть именно таким человеком. Вам нужно его не подвести.

Вам не нужно проводить первую встречу в офисе компании. Просто когда он приходит туда он видит разных дядечек и тётечек, которые расказывают о своих болячках, расказывают о том, что кто-то кому-то вчера испортил брюки, в общем весь негатив. Им это слышать и видеть не нужно. Им нужно видеть бизнес. У них должно создаться впечатление классного высокодоходного сетевого бизнеса. И ту главное не испортить их первого впечатления. Можно встретиться в кафе, но если оно спокойное, уютное, не дешевое. Здесь играет роль ваше отношение в бизнесе. Подумайте, какое впечатление создастся у вашего человека.

Еще отличное место -это интернет. Если вы развиваете географию, то это то, что вам нужно. Просто назначаете встречу в том же бесплатном скайпе, где присутствуют и ваш дистрибютор и новичок. Презентацию должна длится максимум полчаса. Иначе вы просто перегрузите молодежь. Презентация должна быть динамичная, энергичная, презентация-вспышка. Расскажите им о том, что они хотят услышать. Деньги, покупки, путешествия, возможно девушки(свяжите немного с этим вашу презентацию), автомобили и тд. Молодые люди мыслят образами. поэтому обязательно включайте в свою презентацию картинки , слайды. У них очень развито образное мышление.

Чтобы привлечь молодежь к школам вашей компании, нужно просто ее задействовать в них. И не важно это новичок или дистрибютор. Когда они почувствуют, что они важны в вашем офисе, что у них ответсвенное поручение, они будут активней заниматься всем, что вы им поручите. Подбор музыки для презентации, организация помещения для презентации, организация мероприятий, так же и не корпоративных в вашем офисе.

Молодым нужно слышать истории успеха молодых людей. Таких же как они. Обязательно приведите примеры.

Очень часто на презентациях любят спрашивать: "сколько ты хотел бы зарабатывать"? Ну на самом деле для молодежи это сложнее. Они могут сказать, что "много денег не бывает", "чем больше , тем лучше". Это из-за того, что у них еще маловато опыта. А попробуйте задать другой вопрос: " а сколько денег тебе нужно, чтобы тратить в день"? " или чувствовать себя комфортно, расходуя в день"? Это уже им понятней, более конкретно.

Следующее сообщение разберем технику рекрутирования молодежи.

МЛМ и молодежь_часть 2

Сегодня отличный воскресный день!  Желаю вам солнечного настроения! Продолжу тему молодежи....

Молодежь не менее амбициозна, чем старшее поколение. И наверное даже более амбициозное. Им очень важно признание со стороны взрослых, им важно доказать всем, что они могут. Им важно получить на сцене значок от компании и гордится им, показывать всем. Вот это их мотивирует. Вот это амбиции. Желание показать и проявить себя.

Очень важно, когда вы приглашаете молодого человека в компанию, нужно включить его в систему. Я выше писал, что поблажек делать никак нельзя. В бизнесе должна быть дисциплина. И он обязательно должен получить признание через собственные результаты. Если он дойдет до конца, выдержит, то он сам будет собой гордиться! И он увидит, что тут с ним не играют, все на равных условиях. В таком случае он тоже будет относится серьезно к бизнесу.

А сейчас напишу характерные ошибки работы молодежи с молодежью:

1. Больше думают о своём возрасте, а не о своем доходе;

2. Излишний пафос и важность;

3. Бизнес перерастает в тусовку;

4. Боятся работать со старшим поколением;

5. Боятся приглашать молодых людей и мужчин;

Молодые думают: " как же я буду приглашать человека 28 лет и рассказывать ему как денег можно заработать, а мне только 17 лет". Тут важным моментом является не то сколько вам лет, а на сколько велик ваш чек. Он главный козырь к любым возражениям.

Излишний пафос. Просто смешно и парой наигранно смотрится как один молодой человек предлагает другому: "Это супер-пупер-мега-бизнес, который сделает тебя очень быстро сказочно богатым" или " я в этом бизнесе уже полгода, не скажу сколько я зарабатываю, но очень серьезные деньги". Попросту "выпендриваются". Это крайне несерьезно и результат от такого предложения, как правило, не очень хороший.

Далее про тусовки. Это почти в каждом офисе каждой компании. Приходит молодежь, приглашает такую же молодежь, только объемов не выполняют, квалификации не делают, зато собираются вместе в офисе, чтобы поболтать, показать друг другу новые песни ан мобильном телефоне, попить чай. А лучше еще и вместо офиса сходить куда-нибудь потусоваться, а бизнес мы потом будем делать, мол, еще успеем. Так вот, как правило такой "бизнес" длится недолго. Еще раз повторю нужна дисциплина и подключение молодежи к вашей системе.

Молодежь молодая и неопытная, как правило, боится приглашать старшее поколение, потому-что якобы " чему я его могу научить у него ведь столько жизненого опыта,он уже давно зарабатывает деньги или у него свой отличный бизнес как я с ним буду говорить на равных". На самом деле это вас должно меньше всего интересовать. Бизнесменов нужно приглашать также как и всех остальных. В конце концов, вы ведь тоже бизнесмен и считайте себя таковым.

Боятся приглашать родителей, друзей. Думают: "что же обо мне подумают". Ведь молодежи нужно настоящий бизнес. Ведь она у нас такая "крутая"! Им нужно сразу всё и в полном размахе, бизнес как в кино. Чтобы показать что было. Тут можно помочь новичку. Если вы старшего возраста-нет проблем, познакомтесь с его родителями или преподавателями. Вместе попробуйте провести рандеву или провести неформальное мероприятие. если вы молодой и у вас молодой новичок вы также можете познакомится с его родителями и рассказать, чем таким занялся их сын или дочка. Тут минимум родители скажут, что мы не против, чтобы наш сын занимался "ЭТИМ", как часто говорят они про млм. Максимум, они сами придут в бизнес.

Еще молодежь боится приглашать таких же молодых людей в бизнес и мужчин. Скажу еще такую вещь. Если мужчина приглашает в бизнес мужчину, то шанс на регистрации будет больше, чем если мужчину приглашала женщина. И еще, мужчине легче и быстрей заключять контракты с любым полом. нежели это будет делать женщина. Мужикам больше доверия. Мужчины не жалеют на себя больше денег, чем женщины! Если мужик плохо пахнет и его убедить, что он будет пахнуть СУПЕР с вот этой туалетной водой за 200$, то скорее всего он ее купит. Потому что мужчины большие эгоисты чем женщины им очень важен их внешний вид. Если показать мужчине выгоду он "купит всё"! Статистика: 96% мужчин тратят очень большие деньги. И объёмы потребления косметики среди мужчин за последние годы очень сильно выросли. Делайте выводы!

И если молодой человек приходит в офис, а там нет симпатичных молодых девушек, скорее всего ему уже будет интересно, но вот что-то как то не то без мужского руководства. нет какой-то жесткости. Тоже же можно сказать и про женщин. Это наша психология.

А в следующий раз поговорим как создавать собственный бренд!

МЛМ и МОЛОДЕЖЬ_часть 1

Сетевой маркетинг сейчас набирает обороты и "омолаживается". Т.е. в компании все больше и больше приходят молодых "новобранцев". И часто при работе с ними возникают ошибки. Например непонимание пожилыми людьми более молодых, незнание что предложить. Ведь в глазах молодых людей сетевой маркетинг - это офис, набитый "пенсионерами", которые рассказывают друг другу, что у них за болячки и как им помогает чудо -мазь данной компании или "супер-пупер очиститель для воды". А молодежи в первую очередь нужно показать как деньги можно заработать.В первую очередь как они смогу что -либо приобрести на заработанные деньги. Ведь молодые  люди зачастую думают, что они смогут иметь на эти заработанные деньги, смогут ли осуществить свои мечты, а не просто выйти на какой то доход через N колличество времени. Это кним придет позже. Когда почувствуют "азарт". Как говорится "аппетит приходит во время еды". А в офисе, где сидят поникнув несколько пожилых людей и общаются, к примеру,  на тему здоровья и рассказывают примеры друг другу совсем не привлекает даже взрослых. Поэтому и не задерживается молодое, перспективное, сильное, целеустремленное, амбициозное поколение в наших скучных офисах. Нет для них определенной тусовки и своего метода работы и обучения. Не нагружаем мы молодежь заданиями, как они привыкли в институтах и школах. А ведь эти ребята и девченки очень выносливы. 

Здесь нужна определенная атмосфера "тусовки" и работы. Но тусовки в определенном смысле. Об этом я буду писать в последующих постах. Очень часто "тётенька" лет 55 предлагает студентам продукт, мол эти добавки для здоровья помогут тебе все время чувствовать себя энергичным и молодым....А молодой человек хотел всего лишь научиться зарабатывать 1000 грн. к степендии. Вот! Простое непонимание. Такая же ситуация и у молодых людей, когда к ним на презентацию приходят люди более старшего возраста, даже, если человек всего лишь на несколько лет старше.

Я считаю, что презентация бизнеса-это всего лишь четкое знание маркетинг-плана умение задавать правильные вопросы и давать правильные ответы. В общем при работе с молодежью система совсем другая.

Это была вводная ознакомительная часть. Читайте следующие сообщения.....