Всем привет! Я снова продолжаю тему молодежи. Вот
Техника рекрутирования молодежи:
1. "Горячий рынок": знакомые
2. "Теплый рынок": рекомендации
3. "Холодный рынок" : соц. опрос, интернет, знакомство где-либо
Как именно приглашать людей в бизнес:
1. Составляем список знакомых
2. Личный звонок
* Неформальные мероприятия
3. Личная встреча или мероприятия(реальная или виртуальная)
4. Подключение к системе
С первыми пунктами нам всем понятно, надеюсь. А вот неформальные мероприятия.
Новенького нужно приглашать на неформальные мероприятия: боулинг, природа, кафе. празднование чего-либо в офисе. Новичок и правда должен с вами именно отдыхать. А вы не должны думать во время отдыха, когда ему сказать чем вы занимаетесь. Все должно быть естественно, он сам вам спросит , " а кто же эти люди"? Не нужно быть занудным сетевиком и "видеть" только маркетинг-план и носить только галстук с педжаком и при первой же возможности предлагать свои услуги.. Рассабьтесь, сделайте мероприятия в вашей компании приятными и полезными для всех! Как формальные так и неформальные. Приглашайте недавно подписаных и потенциальных людей на поздравления парнеров при закрытии разных клавификаций, пусть человек видит, что это все не сказки-это реальность. пустьвидит , что "жизнь" в вашей команде кипит!
Покажите молодежи " краски" которые есть в млм, а не просто сетевой маркетинг.
Я привожу несколько фраз других сетевиков при приглашении.
Примеры фраз:
1.«Мне тебя порекомендовали как серьезного/надежного/компетентного человека»
2. «Ваш телефон мне дала … и сказала, что Вы сейчас в поиске работы. Это так?»
3. « Я открываю новые международные рынки. Ищу заинтересованных людей в развитии бизнеса за границей»
4. "У нас стартует молодежный проект. Нужны люди от 18 до 25.»
5. «Ищу молодых людей, которые разбираются в Интернете, с перспективой развития международного бизнеса.»
6. «Практическое обучение эффективным бизнес-технологиям. Интересует?»
7. «Привет! Есть дело. Надо встретиться, поговорить.»
8. «Приходи ко мне на чай с сюрпризом!»
9. «Есть темка одна интересная. Давай пересечемся?»
Старайтесь при встрече с человеком всегда взять у него контакты и пригласить на встречу.
С этим я думаю мы с вами тоже немного разобрались. Теперь хочу сказать о приглашении ваших детей и других родственников. Как правило, родственники первые люди которые больше всего "льют негатива" на наш бизнес. Типа: " да это пирамида, лохотрон, да что это за продукция, которая не продается в магазине..." Поэтому, как сказал кто-то из умных людей : лучшая помощь -это не мешать!
Техника рекрутирования молодежи:
1. "Горячий рынок": знакомые
2. "Теплый рынок": рекомендации
3. "Холодный рынок" : соц. опрос, интернет, знакомство где-либо
Как именно приглашать людей в бизнес:
1. Составляем список знакомых
2. Личный звонок
* Неформальные мероприятия
3. Личная встреча или мероприятия(реальная или виртуальная)
4. Подключение к системе
С первыми пунктами нам всем понятно, надеюсь. А вот неформальные мероприятия.
Новенького нужно приглашать на неформальные мероприятия: боулинг, природа, кафе. празднование чего-либо в офисе. Новичок и правда должен с вами именно отдыхать. А вы не должны думать во время отдыха, когда ему сказать чем вы занимаетесь. Все должно быть естественно, он сам вам спросит , " а кто же эти люди"? Не нужно быть занудным сетевиком и "видеть" только маркетинг-план и носить только галстук с педжаком и при первой же возможности предлагать свои услуги.. Рассабьтесь, сделайте мероприятия в вашей компании приятными и полезными для всех! Как формальные так и неформальные. Приглашайте недавно подписаных и потенциальных людей на поздравления парнеров при закрытии разных клавификаций, пусть человек видит, что это все не сказки-это реальность. пустьвидит , что "жизнь" в вашей команде кипит!
Покажите молодежи " краски" которые есть в млм, а не просто сетевой маркетинг.
Я привожу несколько фраз других сетевиков при приглашении.
Примеры фраз:
1.«Мне тебя порекомендовали как серьезного/надежного/компетентного человека»
2. «Ваш телефон мне дала … и сказала, что Вы сейчас в поиске работы. Это так?»
3. « Я открываю новые международные рынки. Ищу заинтересованных людей в развитии бизнеса за границей»
4. "У нас стартует молодежный проект. Нужны люди от 18 до 25.»
5. «Ищу молодых людей, которые разбираются в Интернете, с перспективой развития международного бизнеса.»
6. «Практическое обучение эффективным бизнес-технологиям. Интересует?»
7. «Привет! Есть дело. Надо встретиться, поговорить.»
8. «Приходи ко мне на чай с сюрпризом!»
9. «Есть темка одна интересная. Давай пересечемся?»
Старайтесь при встрече с человеком всегда взять у него контакты и пригласить на встречу.
С этим я думаю мы с вами тоже немного разобрались. Теперь хочу сказать о приглашении ваших детей и других родственников. Как правило, родственники первые люди которые больше всего "льют негатива" на наш бизнес. Типа: " да это пирамида, лохотрон, да что это за продукция, которая не продается в магазине..." Поэтому, как сказал кто-то из умных людей : лучшая помощь -это не мешать!
Когда приглашаем своих детей в бизнес не нужно преукрашивать типа "посмотри, как у нас хорошо, уютно, сколько молодежи". Врать не нужно. Самая большая ошибка родителей-это когда они сами стоят бизнес за своего ребенка. Так бизнес никогда не построить и ребенок ваш не будет его строить пока сам не заинтересуется им. Всегда смотрите на бизнес глазами своего ребенка. Каким он видит его ведение и вас в нем.
Приглашаем детей в бизнес:
1. Не давить, не требовать
2. Не обманыват и не преукрашать
3. Не строить бизнес за ребенка
4. Попросить о помощи в проведении мероприятия
5. Познакомиться с успешными молодыми людьми
6. Пригалсить на неформальное мероприятие, дать возможность побыть в "тени"
7. Иметь терпение и дать возможность выбора самому ребенку
Если ваш ребенок пришел к вам в офис не нужно быстренько подводить его молодому сильному лидеру, которому вы говорите"вот расскажи Василий кем ты был и чего добился в нашей компании". И этот лидер расправляет крылья и начинает рассказывать, как он начинал, как было тяжело, но нашлись люди, которые ему помогли...Вот от такого "знакомства" запланированого он скорее всего только отдалится от вас с вашей компанией. Лучше все делать честно и естественно. Просто при случае его знакомить с успешными молодыми людьми, показать кто чего добился.
Хорошо приглашать на те же неформальные мероприятия ваших детей Хорошо бы дать ему возглавить какое-то направление в вашем офисе. Если ваш ребенок не хочет ходить в офис, то это наверное потому, что вы его родитель и он прсто стесняется. Дайте ему побыть немного в "тени".
Как приглашать своих родителей и преподавателей:
1. Позиционирование себя в качестве бизнесмена( при работе с незнакомыми)
2. Знакомится с родителями молодежи
3. Своим результатом доказать эффективность системы
4. Прикинуться новичком и попросить помощи у родителей,у знакомых
Позиционирование очень важно больше для ВАШЕГО настроя, но не менее важно и для окружающих. Вы должны быть уверенным, что вы занимаетесь серьезным бизнесом. Вы бизнесмен и у вас новый молодежный проект.
Знакомство с родителями вашего нового дистрибьютора. Этонужно делат ненавящево,напрашиваясь к нему в гости в первые дни Просто можно найти предлог. Предложить помочь ему с написанием списка , постановкой цели .
Ну и конечно же главное-это результат. Стремитесь к хорошему высокому чеку-это самый большой ваш козырь! Его всегда можно показать кому-угодно.
Своих родителей можно вам немного помочь. Например, показать образцы вашей продукции у них на работе.
Приглашаем детей в бизнес:
1. Не давить, не требовать2. Не обманыват и не преукрашать
3. Не строить бизнес за ребенка
4. Попросить о помощи в проведении мероприятия
5. Познакомиться с успешными молодыми людьми
6. Пригалсить на неформальное мероприятие, дать возможность побыть в "тени"
7. Иметь терпение и дать возможность выбора самому ребенку
Если ваш ребенок пришел к вам в офис не нужно быстренько подводить его молодому сильному лидеру, которому вы говорите"вот расскажи Василий кем ты был и чего добился в нашей компании". И этот лидер расправляет крылья и начинает рассказывать, как он начинал, как было тяжело, но нашлись люди, которые ему помогли...Вот от такого "знакомства" запланированого он скорее всего только отдалится от вас с вашей компанией. Лучше все делать честно и естественно. Просто при случае его знакомить с успешными молодыми людьми, показать кто чего добился.
Хорошо приглашать на те же неформальные мероприятия ваших детей Хорошо бы дать ему возглавить какое-то направление в вашем офисе. Если ваш ребенок не хочет ходить в офис, то это наверное потому, что вы его родитель и он прсто стесняется. Дайте ему побыть немного в "тени".
Как приглашать своих родителей и преподавателей:
1. Позиционирование себя в качестве бизнесмена( при работе с незнакомыми)
2. Знакомится с родителями молодежи
3. Своим результатом доказать эффективность системы
4. Прикинуться новичком и попросить помощи у родителей,у знакомых
Позиционирование очень важно больше для ВАШЕГО настроя, но не менее важно и для окружающих. Вы должны быть уверенным, что вы занимаетесь серьезным бизнесом. Вы бизнесмен и у вас новый молодежный проект.
Знакомство с родителями вашего нового дистрибьютора. Этонужно делат ненавящево,напрашиваясь к нему в гости в первые дни Просто можно найти предлог. Предложить помочь ему с написанием списка , постановкой цели .
Ну и конечно же главное-это результат. Стремитесь к хорошему высокому чеку-это самый большой ваш козырь! Его всегда можно показать кому-угодно.
Своих родителей можно вам немного помочь. Например, показать образцы вашей продукции у них на работе.
Комментариев нет:
Отправить комментарий